Liderança Tradicional
Um líder tradicional é uma pessoa com uma mentalidade fixa que gerencia equipes e organizações de forma linear, forma rígida dentro de uma estrutura de comando e controle.
Liderança Ágil
Um líder Ágil é uma pessoa com uma mentalidade flexível que capacita equipes e organizações para observar, experimentar e inovar dentro da estrutura de líder servidor.
Um Líder ágil acredita que a equipe traz mais valor do que qualquer contribuidor individual e para isso se fundamenta nos quatro pontos a seguir:
•OBSERVAÇÃO;
•EXPERIMENTAÇÃO;
•INOVAÇÃO;
•FLEXIBILIDADE;
Um Líder ágil no seu processo de capacitação aplica os seguintes valores que orientam equipes e organizações em processos transformadores para o uso da agilidade:
1.Mindset Flexível;
2.Habilidade para tolerar riscos;
3.Confortável com as mudanças;
4.Empoderamento do Time;
5.Ouve e faz perguntas;
6.Liderança servil;
7.Capacitação e Mentoria;
8.Adaptável em sua abordagem de resolução de problemas;
9.Valores individuais menores do que valores da equipe;
Principais Diferenças entre a Liderança Ágil e a Tradicional
